Job Requisition ID #

24WD84132

24WD84132, Gestionnaire principal des opérations de la fondation

French translation will follow!/La traduction en français suivra!

À propos de la Fondation Autodesk

La mission de la Fondation Autodesk est de soutenir des solutions innovantes aux défis sociaux et environnementaux les plus pressants du monde. La Fondation Autodesk investit dans des organisations à but non lucratif et des startups afin de réduire les risques liés à linnovation et dapporter des solutions à léchelle qui transforment lindustrie. En facilitant un mélange de financement, de formation technique et dexpertise, nous pouvons mettre sur le marché des innovations précoces pour faire progresser un monde plus durable, plus inclusif et plus résilient. Pour en savoir plus sur notre stratégie et notre équipe, consultez le site https://www.autodesk.org/.

Aperçu du poste

Il sagit dune opportunité unique pour un leader stratégique, motivé par sa mission et passionné par la gestion, la construction et loptimisation des systèmes opérationnels et des structures qui soutiennent la croissance de lorganisation. Le candidat idéal sengage à favoriser un environnement inclusif et collaboratif tout en supervisant un large éventail de responsabilités essentielles au succès de la Fondation Autodesk.

Au sein dune équipe dynamique, vous soutiendrez la direction de la fondation, favoriserez lexcellence opérationnelle et veillerez à ce que notre travail saligne sur la mission et les objectifs de la fondation. Votre rôle consistera à gérer des projets interfonctionnels, la planification stratégique, lengagement du conseil dadministration, létablissement de rapports détaillés et la supervision du budget. Nous accueillons des candidats issus de milieux et dexpériences divers qui font preuve dun solide esprit de leadership, dune passion pour les opérations à but non lucratif et dun engagement à créer un impact significatif.

Vous serez rattaché(e) au directeur général et travaillerez en étroite collaboration avec le directeur général et dautres responsables de la Fondation. Vous gérerez également deux subordonnés directs : le responsable administratif et lanalyste de données de la Fondation.

Lieu de travail : Ouvert au travail à distance - avec une préférence pour la distance de conduite vers lun des principaux bureaux dAutodesk en Amérique du Nord (San Francisco, Denver, Portland, Boston, Toronto ou Montréal).

Responsabilités

Planification stratégique

Collaborer avec la direction de la Fondation et les responsables fonctionnels pour développer la stratégie de la Fondation, de la conceptualisation à lexécution
Analyser les tendances et les données afin déclairer les décisions stratégiques et de sassurer que les initiatives de la Fondation restent pertinentes et ont un impact
Soutenir les liens stratégiques et développer des indicateurs de performance clés (KPI) qui favorisent la responsabilité partagée et font avancer le travail de la Fondation

Rapports

Superviser les exigences de la Fondation en matière de rapports pour les différentes parties prenantes, en suivant les progrès réalisés par rapport aux objectifs stratégiques et aux critères de référence opérationnels
Préparer des rapports réguliers pour léquipe Impact Leadership et le conseil dadministration, en soulignant les progrès, les défis et les recommandations (y compris les révisions trimestrielles de la stratégie et les mises à jour du conseil dadministration)
Gérer la collecte et lanalyse des données opérationnelles afin daméliorer la prise de décision et la transparence

Engagement auprès du conseil dadministration

Assurer la liaison avec le conseil dadministration, en soutenant la gestion des comités et les initiatives au niveau du conseil dadministration
Préparer les documents destinés au conseil dadministration, notamment les ordres du jour, les rapports et les présentations, et assurer le suivi des mesures à prendre
Participer à lorientation et à la formation continue du conseil dadministration afin de sassurer que les membres du conseil disposent des connaissances et des outils nécessaires pour guider la croissance de la Fondation
Assurer la gestion et larchivage efficaces des documents et dossiers officiels du conseil dadministration

Gestion du budget

Travailler en étroite collaboration avec léquipe financière et les responsables de budget au sein de la Fondation pour élaborer et gérer le budget annuel de la Fondation
Fournir des informations sur les performances financières et recommander des ajustements pour optimiser les ressources
Affiner les processus et aider léquipe à respecter les prévisions budgétaires et les délais
Soutenir lacquisition de ressources, y compris le financement supplémentaire ou les nouvelles embauches

Maîtrise des projets

Diriger et gérer des projets inter-équipes hautement prioritaires, en veillant à ce quils soient exécutés dans les délais et à ce quils répondent à des normes dexcellence élevées
Collaborer avec différentes équipes pour rationaliser les processus et améliorer la communication interfonctionnelle
Identifier les défis potentiels et développer de manière proactive des stratégies pour atténuer les risques

Opérations relatives aux équipes et aux personnes

Gérer et soutenir deux subordonnés directs, le responsable administratif de la Fondation et lanalyste de données
Mener des initiatives de renforcement de la culture pour favoriser linclusion, le travail déquipe et lengagement, y compris lorganisation de sites extérieurs, de formations et dautres activités déquipe

Qualifications minimales

Formation : Licence en gestion dorganisations à but non lucratif, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; maîtrise de préférence
Expérience : Au moins 7 ans dexpérience dans les opérations à but non lucratif, la planification stratégique ou un rôle de chef de cabinet, idéalement au sein dune organisation à mission ou à but non lucratif
Compétences techniques : Maîtrise de la suite Microsoft Office, des systèmes dexploitation Mac et Windows et des applications professionnelles telles que Slack, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint
Gestionnaires de rôles professionnels consultatifs
Gèrent le travail principalement par lintermédiaire du personnel dencadrement et sont généralement responsables dun mélange de plusieurs équipes connexes et de professionnels individuels de niveau supérieur (avancé/expert)
Travaille avec beaucoup plus dindépendance quun manager
reçoivent généralement des conseils de haut niveau (mais pas une supervision étroite) de la part des directeurs+
élaborent et mettent en œuvre des plans opérationnels à long terme comportant des éléments financiers et organisationnels
Contribuer à des stratégies plus larges concernant leur propre discipline
traitent plus fréquemment de domaines pour lesquels les procédures ne sont pas établies et pour lesquels les approches doivent être définies et/ou adaptées de manière significative
Compétences clés:
- Solides capacités à gérer plusieurs tâches à la fois et à gérer le temps, avec un état desprit proactif et autodidacte
- Compréhension approfondie de la gouvernance des organisations à but non lucratif et des meilleures pratiques en matière dengagement du conseil dadministration
- Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à diriger des équipes interfonctionnelles
- Sens aigu des finances, y compris des compétences en matière de gestion budgétaire et de rapports financiers
- De solides compétences analytiques, avec la capacité de synthétiser des données complexes et de créer des informations exploitables
- Le souci du détail, associé à la capacité de penser stratégiquement et de comprendre les contextes organisationnels plus larges

Le candidat idéal

Esprit dinitiative : Vous vous appropriez les tâches et les projets, en recherchant la clarté lorsque cela est nécessaire et en trouvant de manière proactive des moyens daméliorer les processus
Vous collaborez : Vous vous épanouissez dans un environnement déquipe, convaincu que la diversité des points de vue et la collaboration inclusive sont essentielles à la réussite
Responsable : Vous équilibrez les priorités et les échéances multiples en prêtant une attention méticuleuse aux détails, ce qui vous permet datteindre des normes de performance élevées
Organisé(e) : Vous gérez efficacement de grandes quantités dinformations, en veillant à ce que les systèmes soient organisés et accessibles
Adaptable: Vous excellez dans les environnements en évolution rapide, apprenez vite et êtes ouvert au changement et aux nouvelles idées

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

24WD84132, Senior Foundation Operations Manager

About Autodesk Foundation

The Autodesk Foundation’s mission is to support innovative solutions to the world’s most pressing social and environmental challenges. The Autodesk Foundation invests in nonprofits and startups helping to de-risk innovation and bring industry-transforming solutions to scale. By facilitating a blend of funding, technical training, and expertise, we can bring early-stage innovations to market to advance a more sustainable, inclusive, and resilient world. Learn more about our strategy and team at https://www.autodesk.org/.

Position Overview

This is a unique opportunity for a strategic, mission-driven leader who is passionate about managing, building and optimizing operational systems and structures that support organizational growth. The ideal candidate will be committed to fostering an inclusive, collaborative environment while overseeing a wide range of responsibilities that are essential to the Autodesk Foundations success.

As part of a dynamic team, you will support foundation leadership, drive operational excellence, and ensure that our work aligns with the Foundation’s mission and goals. Your role will involve managing cross-functional projects, strategic planning, board engagement, comprehensive reporting, and budget oversight. We welcome candidates from diverse backgrounds and experiences who bring a strong leadership mindset, a passion for nonprofit operations, and a commitment to creating meaningful impact.

This position will report to the Executive Director and work closely with the Managing Director and other Foundation leaders. You will also manage two direct reports: the Foundation’s Administrative Lead and Data Analyst.

Location: Open to remote work – with preference for driving distance to one of Autodesk’s major North American offices (San Francisco, Denver, Portland, Boston, Toronto or Montreal)

Responsibilities

Strategic Planning

Collaborate with Foundation leadership and functional leads to develop the Foundations strategy from conceptualization to execution
Analyze trends and data to inform strategic decisions and ensure the Foundation’s initiatives remain relevant and impactful
Support strategic interlocks and develop key performance indicators (KPIs) that foster shared accountability and drive the Foundation’s work forward

Reporting

Oversee the Foundations reporting requirements for various stakeholders, tracking progress against strategic goals and operational benchmarks
Prepare regular reports for the Impact Leadership team and the Board, highlighting progress, challenges, and recommendations (including quarterly strategy reviews and board updates)
Manage the collection and analysis of operational data to enhance decision-making and transparency

Board Engagement

Act as a liaison to the board, supporting committee management and board-level initiatives
Prepare board materials, including agendas, reports, and presentations, and ensure follow-up on action items
Assist with board orientation and ongoing development to ensure board members are equipped with the knowledge and tools to guide the Foundation’s growth
Ensure the effective management and filing of official board materials and records

Budget Management

Work closely with the finance team and budget owners across the Foundation to develop and manage the Foundation’s annual budget
Provide insights into financial performance and recommend adjustments to optimize resources
Refine processes and support the team in meeting budget forecasts and deadlines
Support resource acquisition, including additional funding or new hires

Project Ownership

Lead and manage high-priority cross-team projects, ensuring timely execution and high standards of excellence
Collaborate with different teams to streamline processes and improve cross-functional communication
Identify potential challenges and proactively develop strategies to mitigate risks

Team & People Operations

Manage and support two direct reports—the Foundation Administrative Lead and Data Analyst
Lead culture-building initiatives to foster inclusivity, teamwork, and engagement, including organizing off-sites, training and other team activities

Minimum Qualifications

Education: A Bachelor’s degree in nonprofit management, business administration, or a related field; a Master’s degree preferred
Experience: At least 7 years of experience in nonprofit operations, strategic planning, or a Chief of Staff role, ideally within a mission-driven or non-profit organization
Technical Skills: Proficiency in Microsoft Office Suite, Mac and Windows operating systems and business applications such as Slack, Microsoft Teams, Microsoft SharePoint
Managers of consultative/advisory Professional roles
Manages work primarily through managerial staff and are typically responsible for a mix of multiple related teams and senior-level (advanced/expert) individual professionals
Operate with far more independence than a Manager
Typically receive high-level guidance (but not close oversight) from Director+ leaders
Develop and implement long-term operational plans with financial and organizational components
Contribute to broader strategies relevant to their own discipline
More frequently address areas for which procedures are not established and for which approaches must be defined and/or adapted significantly
Key Skills:
- Strong multitasking and time management abilities, with a proactive, self-starter mindset.
- Deep understanding of nonprofit governance and board engagement best practices.
- Excellent communication and interpersonal skills, with a proven ability to lead cross-functional teams.
- Financial acumen, including proficiency in budget management and financial reporting.
- Strong analytical skills, with the ability to synthesize complex data and create actionable insights.
- Attention to detail, coupled with the ability to think strategically and understand broader organizational contexts

The Ideal Candidate

Initiative: You take ownership of tasks and projects, seeking clarity when needed and proactively finding ways to improve processes
Collaborative: You thrive in team environments, believing that diverse perspectives and inclusive collaboration are essential to achieving success
Accountable: You balance multiple priorities and deadlines with meticulous attention to detail, ensuring high standards of performance
Organized: You manage large amounts of information effectively, keeping systems organized and accessible
Adaptable: You excel in fast-paced environments, learn quickly, and are open to change and new ideas

Learn More

About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.

When you’re an Autodesker, you can be your whole, authentic self and do meaningful work that helps build a better future for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Benefits

From health and financial benefits to time away and everyday wellness, we give Autodeskers the best, so they can do their best work. Learn more about our benefits in the U.S. by visiting https://benefits.autodesk.com/

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $135,100 and $218,570. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Equal Employment Opportunity

At Autodesk, were building a diverse workplace and an inclusive culture to give more people the chance to imagine, design, and make a better world. Autodesk is proud to be an equal opportunity employer and considers all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender, gender identity, national origin, disability, veteran status or any other legally protected characteristic. We also consider for employment all qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with applicable law.

Diversity & Belonging

We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).