Professionnel(le) de l’intégration – Packet Core Étape 4

Location: Montreal, QC

À lheure actuelle, Ericsson Canada Inc. ne fournit pas daide ou de parrainage en matière dimmigration, maintenant ou à lavenir, pour ce poste.

À propos de cette offre d’emploi

Nous recherchons actuellement un(e) professionnel(le) en intégration afin d’analyser, de préparer, de mettre en œuvre et de vérifier la configuration et l’intégration d’un cœur, d’un réseau ou d’un système. Votre travail pourrait comprendre des tâches d’introduction de mise à niveau d’extensions et de développement de fonctionnalités et de capacités. Vous contribuerez notamment à faire évoluer l’environnement de nos clients!

Description de tâches :

Planifier le déploiement de produits logiciels et leur intégration
Mettre en œuvre l’installation du logiciel, à la configuration, à l’intégration et à la migration de logiciels
Préparer, documenter et effectuer des essais de module, des essais de bout en bout et des essais d’acceptation
Dépanner, repérer les défauts, les corriger ou chercher à y remédier
Effectuer occasionnellement de la rédaction de scripts ou de la programmation
Travailler dans le cadre du laboratoire d’Ericsson, du laboratoire des clients et de l’environnement de production des clients
Déceler et entraîner les améliorations requises aux produits ou aux processus
Travailler au sein d’un environnement d’équipe doté d’un excellent esprit de collaboration et de soutien

Exigences du poste :

Baccalauréat en génie électrique ou en informatique (TI, télécommunications) ou un autre domaine technique, ou bien un niveau équivalent d’expérience professionnelle.
De 0 à 3 années d’expérience en déploiement de logiciels, notamment en installation, en configuration et en mise à l’essai
Connaissances en déploiement de logiciels dans des environnements virtuels ou infonuagiques, comme OpenStack ou OpenShift, ou bien en conteneurisation à l’aide de Kubernetes.
Connaissance du travail dans un environnement du système d’exploitation Linux.
Connaissance du réseau central de 5G un atout.
Connaissance des principes et protocoles de réseaux IP.
Connaissance des principes et protocoles de l’Internet.
Passion pour le travail en équipe aux fins des projets des clients, dans un environnement très collaboratif.
Vous avez un esprit innovant et créatif, et êtes prêt à prendre des risques
Capacité à voyager.

Grow with us

Location: Montreal, QC

At this time, Ericsson Canada Inc. does not provide immigration assistance/sponsorship now or in the future for this position.

Our Opportunity:

We are now looking for an Integration Professional to analyze, prepare, implement and verify the configuration and integration of a node, network and/or system. Your scope of work could include the scenarios of introduction, upgrade expansion, functionality and capacity. Your work will in part shape our customer legacy!

What you will do:

Plan the software product deployment and integration work
Implement software installation, configuration, integration and migration work
Prepare, document, and complete module test, end-to-end test, and acceptance test
Troubleshoot, identify defects, fix or seek resolution
Do occasional scripting & coding
Work in Ericsson lab, customer lab, and customer production environment
Identify and drive product or process improvements
Work in a team environment with excellent collaboration and support

You will bring

Bachelor’s degree in Electrical Engineering or Computer Science (IT, Telecom) or other technical field or the equivalent level of experience.
0-3 years’ experience of software deployment, including installation, configuration, and testing.
Understanding of OpenStack, Networking and Virtualization
Virtualization Technologies (i.e. KVM, SR-IOV, DPDK, vmWare, Kubernetes)
Understand Network function virtualization architecture and integration points.
Have experience in Linux OS installation, administration and scripting.
You have an innovative and creative spirit, and are willing to take risks
Ability to travel.
Passion to work in teams for customer projects in a highly collaborative environment.

Why join Ericsson?

At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build never seen before solutions to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?

Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.

Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance dutiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe dinnovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande?
Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus dembauche typique.
Ericsson utilise une approche dembauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule linnovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier dêtre un employeur offrant légalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin daide ou si vous souhaitez demander une mesure dadaptation en raison dun handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne sagit pas dune liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.

Rémunération et avantages sociaux chez Ericsson
Chez Ericsson, nous savons que nos employés sont la clé de notre succès. Nous offrons un forfait compétitif pour répondre à vos besoins et objectifs individuels.

Bachelors: $76,000 CAD/USD
Masters: $84,000 CAD/USD

Hiring Bonus:

Bachelors: 8,500 CAD
Masters: 11,500 CAD

Votre salaire
Le salaire offert dépend de divers facteurs, y compris, mais sans sy limiter, lemplacement, la combinaison de connaissances liées à lemploi, les qualifications, les compétences, léducation, la formation et lexpérience du candidat.
Régime de rémunération variable à court terme : Votre paie comprend également la possibilité dune prime annuelle. Les primes réelles sont basées sur le rendement de lentreprise par rapport aux objectifs de lunité, au rendement individuel et à la cible de primes individuelles. Certaines règles dadmissibilité et de calcul au prorata sappliquent.
Programme d’incitation à la vente : Votre salaire comprend également la possibilité dobtenir des incitatifs à la vente dans le cadre du programme dincitation à la vente dEricsson. Les paiements réels sont basés sur le rendement de lentreprise par rapport aux objectifs de lunité, au rendement individuel et à la cible dincitatifs individuels. Certaines règles dadmissibilité et de calcul au prorata sappliquent.
Votre santé
Ericsson offre dexcellents avantages médicaux, y compris le choix de deux options de régimes médicaux et dentaires qui permettent à un employé de choisir le niveau de couverture répondant à ses besoins. Les employés recevront des crédits dentreprise dun montant égal au coût des couvertures du régime de soins médicaux et dentaires de luxe pour eux-mêmes et les personnes à charge admissibles.
Votre sécurité financière
Nous investissons dans votre bien-être financier à court et à long terme. Le programme collectif de retraite et dépargne dEricsson offre une cotisation automatique de 2% de lentreprise au régime de retraite. Ericsson offre également une contrepartie de 50% de la cotisation de lemployé au régime enregistré dépargne-retraite, jusquà concurrence de 8% de la cotisation de lemployé (maximum de 4% de contrepartie). Cela donne un potentiel de contribution total de lentreprise de 6%. Les employés recevront également des crédits de lentreprise dun montant égal au coût de lassurance-vie de base et de la couverture de base en cas de décès ou de mutilation accidentels, ainsi quune couverture dinvalidité de courte durée. Les employés ont également la possibilité de participer au plan dachat dactions dEricsson.
Votre temps
Votre équilibre travail-vie personnelle est important pour nous. Les nouveaux employés bénéficient dun minimum de 18 jours de vacances accumulées, de 3 à 5 jours personnels (selon le rôle), de 10 jours fériés, dun jour de bénévolat et de congés de maladie illimités. Veuillez noter que les congés payés sont calculés au prorata de la date de début de lemployé. De plus, Ericsson offre jusquà 16 semaines de congé de maternité payé et 6 semaines de congé parental ou dadoption à 100% du salaire.
Avantages supplémentaires
Ericsson offre de nombreux autres avantages payés par lentreprise, tels que des programmes de bien-être financier, de laide à léducation, des dons jumelés et des programmes de reconnaissance.

Why join Ericsson?
At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next.

What happens once you apply?
Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.
Ericsson uses a merit-based hiring approach that values people with different experiences, perspectives and skillsets. We truly believe this approach drives innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity employer, learn more.
If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com.
DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Compensation and Benefits at Ericsson
At Ericsson, we know that our people are the key to our success. We offer a competitive package to help with your individual needs and goals.

Bachelors: $76,000 CAD/USD
Masters: $84,000 CAD/USD

Hiring Bonus:

Bachelors: 8,500 CAD
Masters: 11,500 CAD

Your Pay
The salary offered is dependent on various factors including, but not limited to, location, the candidate’s combination of job-related knowledge, qualifications, skills, education, training, and experience.
Short-Term Variable Compensation Plan: Your pay also includes the opportunity for an annual bonus. Actual bonus payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual bonus target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.
Sales Incentive Plan: Your pay also includes the opportunity for sales incentives as a part of Ericsson’s Sales Incentive Plan. Actual payouts are based on performance of the business against the unit’s objectives, individual performance, and the individual incentive target. Certain eligibility and pro-ration rules apply.

Your Health
Ericsson offers excellent health benefits including the choice of 2 medical and dental plan options that allow an employee to select the level of coverage that suits their needs. Employees will receive company credits in an amount equal to the cost of the Deluxe medical and dental plan coverages for themselves and eligible covered dependents.
Your Financial Security
We invest in both your short and long-term financial wellbeing. Ericsson’s Group Retirement & Savings Program offers an automatic 2% company contribution into the Pension Plan. Ericsson also offers a 50% match of employee’s contribution into the Registered Retirement Savings Plan, up to 8% of the employee’s contribution (maximum of 4% match). This leads to a total company contribution potential of 6%. Employees will also receive company credits in an amount equal to the cost of basic life insurance and basic accidental death and dismemberment coverage, as well as short-term disability coverage. Employees also have the option to participate in Ericsson’s Stock Purchase Plan.

Your Time
Your work-life balance is important to us. New employees are provided a minimum of 18 days of accrued vacation, 3-5 personal days (depending on role), 10 holidays, 1 volunteer day, and unlimited sick days. Please note paid time off is pro-rated based on the employee’s start date. Furthermore, Ericsson provides up to 16 weeks of paid maternity leave and 6 weeks of parental or adoption leave at 100% of pay.
Additional Benefits
Ericsson offers many other company-paid benefits such as financial wellness programs, educational assistance, matching gifts, and recognition programs.

Primary country and city: Canada (CA) || Montreal

Job details: Integration Engineer