McKesson is an impact-driven, Fortune 10 company that touches virtually every aspect of healthcare. We are known for delivering insights, products, and services that make quality care more accessible and affordable. Here, we focus on the health, happiness, and well-being of you and those we serve – we care.

What you do at McKesson matters. We foster a culture where you can grow, make an impact, and are empowered to bring new ideas. Together, we thrive as we shape the future of health for patients, our communities, and our people. If you want to be part of tomorrow’s health today, we want to hear from you.

Résumé du Poste

Acquisition stratégique de talents - Spécialistes en sourçage

Le/la spécialistes en sourçage stratégique de talents se concentrent sur les stratégies de sourçage passif, lattraction de talents et la gestion des pipelines tout en fournissant une expertise consultative aux équipes de recrutement. Ce poste est conçu pour se concentrer sur la construction de pipelines de talents diversifiés pour les compétences difficiles à trouver et très demandées à travers lentreprise McKesson. Pour identifier et engager des talents de haut niveau, le candidat idéal devra tirer parti des informations de lindustrie et être analytique, créatif et attentif aux détails.

Responsabilités clés :

Identifier et engager des candidats passifs de haute qualité en utilisant divers outils et techniques de sourçage

Construire et maintenir des pipelines de talents robustes pour répondre aux besoins immédiats et futurs en matière de recrutement

Gérer et entretenir stratégiquement les pipelines de candidats, en veillant à leur alignement avec les besoins actuels et prévus en matière de recrutement

Maintenir des dossiers à jour des interactions et statuts des candidats pour assurer une transition fluide vers les conseillers en talents

Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les paysages de talents et lintelligence concurrentielle

Fournir des informations et des recommandations pour informer les stratégies de recrutement et les décisions dembauche

Collaborer avec les conseillers en talents et les gestionnaires dembauche pour comprendre les besoins en talents et affiner les stratégies de sourçage

Agir en tant que partenaire stratégique, partageant les meilleures pratiques et fixant des attentes réalistes concernant la disponibilité du marché en utilisant des données et des insights

Rédiger des messages et des campagnes de sensibilisation convaincants pour attirer des candidats à fort potentiel

Construire de solides relations avec les prospects, en assurant une expérience fluide et positive tout au long du processus de sourçage

Analyser les métriques de sourçage et de recrutement pour évaluer lefficacité des stratégies et apporter des ajustements basés sur les données

Préparer des rapports sur les efforts de sourçage, lengagement des candidats et les tendances du marché

Utiliser LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, Gem et dautres technologies pour rationaliser les processus de sourçage et améliorer lexpérience des candidats

Se tenir à jour sur les nouvelles stratégies de sourçage, outils et technologies pour améliorer les capacités de sourçage

Qualifications minimales :

Plus de 7 ans dexpérience en tant que spécialiste en sourçage de talents ou dans un rôle similaire, avec un accent sur le sourçage passif et la gestion des pipelines

Bilingue en français et en anglais

Solide connaissance des techniques de sourçage, y compris les recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, les recherches sur les réseaux sociaux et dautres plateformes

Esprit analytique avec la capacité dinterpréter les données et de générer des insights exploitables

Expérience de la gestion et de la priorisation de plusieurs recherches, projets et relations avec les clients

Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une approche consultative pour travailler avec les parties prenantes

Compréhension des tendances du marché et de lindustrie avec la capacité de traduire les découvertes en stratégies de sourçage

Haut niveau dorganisation et dattention aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément

Qualifications préférées :

Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

Expérience dans des environnements de recrutement rapides, à forte croissance ou spécifiques à une industrie

Familiarité avec les technologies de recrutement telles que LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore et Gem est fortement préférée

Connaissance des meilleures pratiques et stratégies de sourçage DEI

Le/la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

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Job Summary

The Strategic Talent Acquisition Sourcer specializes in passive sourcing strategies, talent attraction, and pipeline management while providing consultative expertise to hiring teams. The position is designed to focus on building diverse talent pipelines for hard-to-fill and high demand skill sets across the McKesson enterprise. To identify and engage top-tier talent, the ideal candidate will be required to leverage industry insights and be analytical, creative, and detail-oriented.

Key Responsibilities:

Identify and engage high-quality passive candidates using a variety of sourcing tools and techniques

Build and maintain robust talent pipelines to address immediate and future hiring needs

Strategically manage and nurture candidate pipelines, ensuring alignment with current and forecasted hiring needs

Maintain up-to-date records of candidate interactions and statuses to support a seamless handoff to Talent Advisors

Conduct thorough research on market trends, talent landscapes, and competitive intelligence

Provide insights and recommendations to inform recruitment strategies and hiring decisions

Collaborate with Talent Advisors and hiring managers to understand talent needs and refine sourcing strategies

Act as a strategic partner, sharing best practices and setting realistic expectations around market availability by leveraging data and insights

Craft compelling outreach messages and campaigns to attract high-potential candidates

Build strong relationships with prospects, ensuring a seamless and positive experience throughout the sourcing process

Analyze sourcing and recruitment metrics to assess the effectiveness of strategies and make data-informed adjustments

Prepare reports on sourcing efforts, candidate engagement, and market trends

Leverage LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, Gem, and other technologies to streamline sourcing processes and improve candidate experience

Stay updated on new sourcing strategies, tools, and technologies to enhance sourcing capabilities

Minimum Qualifications:

7+ years of experience as a Talent Acquisition Sourcer or in a similar role, with a focus on passive sourcing and pipeline management

Bilingual in French and English

Strong knowledge of sourcing techniques, including Boolean searches, LinkedIn Recruiter, social media searches, and other platforms

Analytical mindset with the ability to interpret data and generate actionable insights

Experience managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships

Excellent interpersonal and communication skills, with a consultative approach to working with stakeholders

Understanding of market and industry trends with the ability to translate findings into sourcing strategies

High level of organization and attention to detail, with the ability to manage multiple priorities simultaneously

Preferred Qualifications:

Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (or equivalent experience)

Experience in fast-paced, high-growth, or industry-specific recruitment environments

Familiarity with recruitment technologies such as LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore, and Gem is highly preferred

Knowledge of DEI sourcing best practices and strategies.

The incumbent of this position will provide daily support to internal and/or external clients outside Quebec and/or in the United States. Therefore, he/she must be proficient in spoken and written English. Please note that the number of positions requiring English language skills has been limited where possible.

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKessons pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please click here.

Our Base Pay Range for this position

$82,400 - $137,400

McKesson is an Equal Opportunity Employer

McKesson provides equal employment opportunities to applicants and employees and is committed to a diverse and inclusive environment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, disability, age or genetic information. For additional information on McKesson’s full Equal Employment Opportunity policies, visit our Equal Employment Opportunity page.

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