Les candidatures sont acceptées jusquà nouvel ordre

Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous unir, nous donner les moyens d’agir et nous stimuler. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la mise en réseau plus facile, plus rapide et plus intelligente grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement.

Le monde moderne fonctionne sur Internet, et Internet ne peut pas exister sans son infrastructure sous-jacente. Meraki facilite plus que jamais la configuration, la gestion et la maintenance de cette infrastructure. Meraki permet la connectivité partout, des cafés de quartier aux établissements d’enseignement en passant par les groupes hôteliers mondiaux exploitant des milliers de sites!

En tant que cadre supérieur de notre équipe dingénierie de sécurité, vous aurez une influence considérable sur la sécurité de millions d’utilisateurs CIsco Meraki dans le monde. Nous recherchons des personnes passionnées par la sécurité et désireuses de travailler en collaboration avec différentes équipes pour concevoir et améliorer nos systèmes et contrôles de sécurité.

Principales responsabilités :

Concevoir et exploiter un environnement de gestionnaire dinformations et dévénements de sécurité (SIEM) sophistiqué basé sur les technologies Splunk.
Concevoir, implémenter et créer une variété de contrôles de sécurité et de systèmes connexes
Collaborer avec les équipes d’ingénierie et de TI pour poursuivre les objectifs et obtenir des résultats clés
Participer à l’élaboration de la stratégie d’ingénierie de sécurité et à l’avancement de la maturité en matière de sécurité de Meraki

Vous êtes un candidat idéal si :

vous aimez travailler en collaboration avec différentes équipes et servir de ressource pour les autres ingénieurs concernant les contrôles et technologies de sécurité;
vous avez de l’expérience en conception et en exploitation des technologies Splunk, de sécurité dentreprise et de SOAR;
vous connaissez les politiques de sécurité et les cadres de gouvernance du secteur comme PCI, SOC 2 ou FedRAMP;
vous connaissez les technologies et processus standards en matière de sécurité réseau, de sécurité de point terminal et de sécurité IAM;
vous êtes enthousiaste à lidée de promouvoir la sécurité comme une priorité essentielle.

Des atouts supplémentaires si :

vous avez de lexpérience en analyse de journaux de sécurité pour la détection des menaces et la gestion dincidents;
vous connaissez les technologies infonuagiques , comme AWS et Azure;
vous connaissez les flux de travail et les sytèmes SDLC et CI/CD;
vous avez de lexpérience préalable en sécurité de réseau, en sécurité de point terminal ou en ingénierie informatique;
vous avez de lexpérience en encadrement d’autres professionnels des technologies.

Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.

Chez Cisco Meraki, nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.

Compensation Range:

$115,900—$160,400 CAD

Message to applicants applying to work in the U.S. and/or Canada:
When available, the salary range posted for this position reflects the projected hiring range for new hire, full-time salaries in U.S. and/or Canada locations, not including equity or benefits. For non-sales roles the hiring ranges reflect base salary only; employees are also eligible to receive annual bonuses. Hiring ranges for sales positions include base and incentive compensation target. Individual pay is determined by the candidates hiring location and additional factors, including but not limited to skillset, experience, and relevant education, certifications, or training. Applicants may not be eligible for the full salary range based on their U.S. or Canada hiring location. The recruiter can share more details about compensation for the role in your location during the hiring process.

U.S. employees have access to quality medical, dental and vision insurance, a 401(k) plan with a Cisco matching contribution, short and long-term disability coverage, basic life insurance and numerous wellbeing offerings.

Employees receive up to twelve paid holidays per calendar year, which includes one floating holiday (for non-exempt employees), plus a day off for their birthday. Non-Exempt new hires accrue up to 16 days of vacation time off each year, at a rate of 4.92 hours per pay period. Exempt new hires participate in Cisco’s flexible Vacation Time Off policy, which does not place a defined limit on how much vacation time eligible employees may use, but is subject to availability and some business limitations. All new hires are eligible for Sick Time Off subject to Cisco’s Sick Time Off Policy and will have eighty (80) hours of sick time off provided on their hire date and on January 1st of each year thereafter. Up to 80 hours of unused sick time will be carried forward from one calendar year to the next such that the maximum number of sick time hours an employee may have available is 160 hours. Employees in Illinois have a unique time off program designed specifically with local requirements in mind. All employees also have access to paid time away to deal with critical or emergency issues. We offer additional paid time to volunteer and give back to the community.

Employees on sales plans earn performance-based incentive pay on top of their base salary, which is split between quota and non-quota components. For quota-based incentive pay, Cisco typically pays as follows:

.75% of incentive target for each 1% of revenue attainment up to 50% of quota;

1.5% of incentive target for each 1% of attainment between 50% and 75%;

1% of incentive target for each 1% of attainment between 75% and 100%; and once performance exceeds 100% attainment, incentive rates are at or above 1% for each 1% of attainment with no cap on incentive compensation.

For non-quota-based sales performance elements such as strategic sales objectives, Cisco may pay up to 125% of target. Cisco sales plans do not have a minimum threshold of performance for sales incentive compensation to be paid.